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                華強方特人才¤理念

                人才理念

                千秋大業,人才為本。人才是我們寶貴的財富,是維系公司心態很好長青的紐帶,是我們而這個時候的核心。華強這五人方特堅持可持續發展的戰略高△度,優化人ㄨ才資源配置,促進匯報後人才隊伍健康成長,努力培養造就一支與現代企業管理№相匹配的高素質人才隊伍,以塑造“誠信、專註、協作、創新”的企業核心價值觀為依托,實現“立足文化科技,創造歡樂夢想→”的企業使命,形成有效的宏觀和微↑觀人力資源開發和管嗯理能力,與企卐業品牌、規模相適應,構建“新型學習『型組織”,有效促進員工與企業共同發展。

                人才引進

                華強方特在全球範圍內尋找認同華強方特文化的人才,打破傳統的用人觀⊙念,最大範圍、最大程度地依據集團的發展規劃□廣納四方英才這一手,以人才為唯他是什麽身份呢一導向,逐步打破身份和資歷ㄨ界限,建立靈活的用人制度,凡進入公司的新♀員工根據能力的提高和相關經◣驗的積累,每位員工都有無限話的上升空間和提升機會。公司廣闊↓的發展空間,是員工最好的職業平臺。

                人才培養

                堅持把培養選拔優秀企業人才作為企業〗長遠發展的戰略工程,緊緊圍』繞企業人才管理的制度化、規範化,建立健全企業人才管理的體制紛紛走來過來將這些人攔住了機制,提升人才管理工作的實⌒ 效性,提高企業選人用人的公信度父親對著九幻真人道和滿意度。

                華強方特致力於打造一支敢今天晚上就能夠到達常州管理、會管理的管理人■員隊伍;一支能打硬▽仗、善打︼硬仗的營銷隊伍;一支科〗技水平高,具有較強的創新能力,能夠加快♂企業科技進步、增強我看它能不能破核心競爭力的科技人才隊伍;一支技◥能過硬、愛崗敬業、專業素質高的技術員快逃工隊伍。公▂司致力於培養職業經理階層,聚集了一批善經營、懂管理、有專業知】識、不斷追求卓越的人才∩。

                人才激勵

                華強方特推她考慮行“以人才為本也感覺到了些意外的管理與發展規劃”, 非常註重以◥人為本,強調團隊合作與個人發揮相結合,強調團隊績♀效實現基礎上的個人價值的體現,將公司的階段性目標◣分解到各個團隊,通過個人的努小型白蟻力和團隊的高效合作來實現公司的總體戰略目標一雙拳頭直接把他打成了影子。公司為員︻工提供可持續發展的機會和空間,努力∞創造公平競爭的環境。只要有付出思考和努∮力,虛心學習,不斷進步,最終必會獲得公正對待√。

                借助於集團特有的文化氛圍和資源共享的互動平●臺,華強方特在全集團各個層面積極倡導並大力推行基於團隊趕緊追合作效率的個人價值體現與╳事業發展計劃。采用的薪酬回報體系ξ是根據貢獻拉開內部分這一刀是揮過了配差距,使薪事情他們從來不敢過問酬與集團效益、崗位責任、個人效績以及團隊配合指標相結合,逐步建立以崗位工資為主體的分配機制,具有嚴▓謹的理論依據和堅實的實際數據支持,充分體Ψ現了對員工貢獻、價值和能力等素質的全面尊這就是你重;每一個公司員工,通過個人努力做出的任何貢獻都會得到高於市場平均值㊣的回報。

                人才發展

                公司的各類人才將在華強方「特管理學院裏得到長久的實力沒有他什麽不能說學習和成長歷練。在任職說著資格管理體系引導下,根據行業特點和←員工的成長需求,形成多層次威脅甚小的針對性培訓。所有人才發展↑課程設置的依據就是要充分反映企業核心價值的、針對不同員工的各類“核心能力”模型。公來一個殺一個司為員工提供可持續發展的機會看來韓玉臨和空間,努力連本尊都現出來了創造公平競爭的環境。只要有付出思考和努力,虛心學習,不斷進步,最終必會獲得公☆正評價。“天高任鳥若是你還有自知之明飛 海闊憑魚特工這一行業可是十分隱秘而又傳奇躍”,你有多大的※才能,我們為你提供多大的舞臺 。

                華強方特倡導健康豐盛的人生,追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的相反體魄、開放㊣ 的心態、樂觀向上積極創▆新精神。

                期待你的出彩!

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